一、以人為本 以德為先
在新正好，“以人為本，以德為先”、"尊重人性"是公司人才培養(yǎng)的綱領。公司一方面注重與員工的心靈溝通，及時為員工解疑釋惑，消除思想上的顧慮;另一方面，加強人文管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極營造"家"文化氛圍。設立幫扶基金，為困難員工提供補助;每年外派技術骨干進行深造，定期舉辦各種娛樂及旅游活動等。
秉承"有為就有位，有位更有為"的理念，為各層次員工能力、經驗、才干的提升創(chuàng)造條件，為每一崗位員工的發(fā)展提供機會，不僅確認員工的已有價值，而且對員工進行科學的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;實行公開、公平、公正的用人機制，在公司內形成了比能力、比業(yè)績、你追我趕的良好氛圍。
二、公司靠我發(fā)展 我靠公司成長
員工在自己的崗位上勤奮工作，做出業(yè)績，是公司取得發(fā)展的基礎。在工作中學習，在學習中提高，是個人成長進步的基礎，也是團隊建設的重要保障，同時更體現(xiàn)出公司對員工的責任。
“公司靠我發(fā)展，我靠公司成長”是每一個新正好人耳熟能詳、高度認同的企業(yè)理念，員工深信自己不僅能在新正好這所學校學到謀生之本，更能成就一番自己的事業(yè)。公司堅持“用企業(yè)價值觀和人才理念吸引人才，用事業(yè)平臺和成長機會凝聚人才，用企業(yè)文化和共同愿景留住人才”的用人理念，積極推行員工動態(tài)期權管理模式，在為員工提供舒適工作環(huán)境、良好薪資待遇的同時，大力營造家文化，重視員工人品、承認員工價值、珍惜員工情感、維護員工尊嚴、提高員工素質，實現(xiàn)公司與員工“同成長、共發(fā)展”的價值觀與責任感。